ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИИ СЫРЬЕВЫХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ.

Затраты на мероприятия по экономии материальных ресурсов на производстве в целом сводятся к ограничению до- бычи топлива, сырья и других материальных ресурсов. Причем эффективность таких затрат возрастает. К основным направле- ниям организации работы по ресурсосбережению в промышлен- ности относятся экономическое стимулирование рационального использования материальных ресурсов, разработка прогрессив- ной нормативной базы, создание системы управления материаль- ными ресурсами разработка и внедрение научно-технических мер регулирования. В современных условиях существенно возрастает роль эко- номического стимулирования в обеспечении процесса ресурсосбережения. Расширение хозяйственной самостоятель- ности основного звена промышленности -- предприятия -- отк- рывает принципиально новые возможности для повышения действенности экономического стимулирования на снижение ма- териальных затрат. В настоящее время конкретные виды матери- альных ресурсов, на зкономию которых могут выплачиваться премии, определяются непосредственно на предприятиях и объ- единениях. В целях повышения заинтересованности рабочих, руководя- щих работников, специалистов и служащих предприятий и орга- низаций в эффективном использовании ресурсов в промышлен- ности применяется система материального поощрения за эконо- мичнорациональное использование сырьевых, топливно-энергети- ческих и других материальных ресурсов. Рабочие, мастера, технологи, конструкторы и другие специалисты премируются за экономию конкретных видов материальных ресурсов против уста- новленных технически обоснованных (среднепрогрессивных) норм расхода. Разрешается выплачивать премии в размере до суммы экономии материальных ресурсов в зависимости от вида и стои- мости. Премии рабочим за экономию материальных ресурсов вып- лачиваются сверх предельных премий. При этом сохраняется действующий порядок премирования за экономию топлива, энер- гии и других ресурсов в случаях, когда установлены более высокие размеры поощрения. Экономия материальных ресурсов конкретных видов опреде- ляется по итогам работы за квартал по сравнению с теорети- чески обоснованными нормами расхода, утвержденными в уста- новленном порядке. Сумма экономии, полученная в отмеченном периоде, уменьшается на сумму допущенного перерасхода в пре- дыдущем периоде календарного года по тому же виду материаль- ных ресурсов, но не более чем на 50 %. Важнейшее условие действенности системы экономического стимулирования -- достоверная оценка трудового вклада каждо- го работника в обеспечение экономии материальных ресурсов. При организации премирования необходимо точно выделить круг лиц, от которых зависит снижение затрат материалов, топлива и энергии. Сумма премии за экономию материальных ресурсов по участку, агрегату распределяется руководителем структурного подразделения по согласованию с профсоюзной организацией межлу рабочими и специалистами с учетом их личного вклада в осуществление мероприятий по экономии. Существует специальная шкала размеров доли экономии или перерасхода) материальных затрат, на которую увеличиваются (или уменьшаются) фонды поощрения. Шкала позволяет нивелиро- вать разную стоимость материальных ресурсов на неодинаковую сумму экономии, приходящейся на 1 руб. заработной платы. При таком премировании большие требования предъявляются к науч- ной обоснованности расхода материальных ресурсов, обеспече- нию их систематического обновления, а также становится недо- пустимым применение технически необоснованных норм. В целях усиления экономических стимулов для предприятий и повышения материальной заинтересованности их коллективов в более полном использовании производственных отходов, вторич- ных ресурсов установлено, что прибыль практически полученная от реализуемых товаров и изделий производственно-техническо- го назначения, изготовленных из отходов производства, оста- ется в распоряжении предприятий независимо от их формы собственности. Размер отчислений зависит от уровня рента- бельности (к издержкам производства при рентабельности до 25 % -- полностью, а в части, превышающей 25 %,-- в размере прибыли при условии, если стоимость отходов, израсходованных на производство указанных товаров и изделий, составляет 50 % от стоимости всего сырья и материалов, не считая вспомога- тельных материалов). Кроме фонда заинтересованности сушествуют и другие спе- циальные фонды премирования, например, за сбор, хранение, и отгрузку лома, отходов черных и цветных металлов. Результативность материального стимулирования зависит от достоверности первичной информации. Одно из прогрессивных направлений решения этой задачи -- внедрение на предприятиях нормативного метода учета затрат на производство. Выплату премий можно производить только в случае умень- шения выделяемых предприятию фондов на материальные ресурсы. Данное требование справедливо при прочих равных условиях. Так, некоторое увеличение фондов допустимо при опережающем росте объема производства, изменении ассортимента и др. По- добный подход побуждает предприятия к разработке целевых программ ресурсосбережения, ориентирует на улучшение конеч- ных результатов материалопотребления. Наряду с разработкой и внедрением системы материального стимулирования экономии сырья, топлива, материалов и энергии предусмотрены санкции за нерациональное их использование. Так введена имущественная ответственность предприятий за пе- рерасход сырьевых, топливно-энергетических и других матери- альных ресурсов и за использование их не по назначению. Под перерасходом материально-технических ресурсов пони- мается потребление их в производственных целях и размерах, превышающих потребность по нормам, установленным отраслевыми министерствами или ведомствами, а также самими предприятия- ми. К перерасходу не относится повышенный расход материаль- ных ресурсов, вызванный проведением мероприятий по повышению технических характеристик выпускаемой продукции. На предприятия, допустившие перерасход материалов (при- родных рссурсов), возлагается обязанность перечислить в бюд- жет двукратную стоимость израсходованных ресурсов в месячный срок по истечении квартала, в котором допущен перерасход. С момента совершения платежа в бюджет предприятие вправе пот- ребовать возмещения убытков поставщиками и снабженческо-сбы- товой организацией, поставка продукции которой с отступлени- ями от условий договора послужила причиной допущенного пере- расхода и применения мер хозяйственной ответственности. При использовании предприятием выделенных ему матери- альных ресурсов не по назначению оно уплачивает в бюджет трехкратную стоимость.